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任重道远 从“新”出发——川东公司开展管理岗位竞聘综合素质测评
为深入贯彻落实国企改革三年行动,满足公司经营管理发展的需要,建立健全公开公平公正、平等竞争择优的选人用人机制。经过前期组织报名、资格审查公示相关程序,川东公司于8月31日开展2022年度管理岗位竞聘综合素质测评。
会上,竞聘者结合自身工作经历,分析自身的优势,介绍了自己对竞聘岗位工作内容、工作职责的认识与态度以及对未来工作的畅想,并结合所报岗位现场回答了评委的问题。考评组通过对竞聘人员的逻辑思维能力、协调与应变能力、言语表达能力、仪表举止、管理知识、解决问题能力、组织与抗压能力等方面进行了综合性评价。为确保此次竞聘工作程序规范严谨、结果透明公正,公司纪检办公室对本次综合测评工作进行全程监督。
“铁肩担重任、奋斗正当时”,此次竞聘激发了公司一线管理岗的工作积极性,将“肯干事、能干事、干实事、干成事”的年轻站队长选拔到公司需要的管理岗位上来,为公司发展增添新活力。公司将持续以“岗得其人、人适其岗、人岗匹配”为宗旨,以“三项制度”改革为落脚点,完善选人用人机制,坚持人才兴企,打造经营管理人才高地,为川东公司持续发展蓄能添力。
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