![](/upload/head/b/bc5ad10e87b50a9f5ead47b17232c078.png)
川东公司开展管理处副处长公开竞聘工作
9月15日,川东公司开展了广安管理处、邻水管理处副处长公开竞聘工作。公司领导班子成员,管理处及相关业务部门负责人担任面试评委,公司纪检办公室对此次竞聘工作进行全程监督。
川东公司严格按照竞聘程序层层推进,经过前期岗位报名、资格审查及公示,报名的4名中层副职全部进入面试环节。竞聘方式采用非结构化面试,竞聘人员根据个人工作经历、对胜任竞聘岗位的优势和工作思路等方面进行演讲,并结合所竞聘的岗位现场回答了评委的问题。考评组根据竞聘人员的逻辑思维能力、协调与应变能力、言语表达能力、专业理论素养、解决实际问题的能力、研究与发展潜力等方面进行了综合性评价。
此次管理处副处长公开竞聘工作,旨在通过竞聘上岗,构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制,建立干部能上能下的激励约束机制,进一步树立正确的用人导向。让讲政治、懂专业、有潜力的后备干部获得充分展示机会,优化公司中层干部队伍结构,激发中层干部队伍活力,为进一步推进川东公司事业发展增强中坚力量,推动高速公路事业高质量发展。