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按照蜀道集团、川高公司国企改革三年行动及劳动人事分配三项制度改革专项行动中关于全面推行中层管理人员竞聘上岗的相关要求，根据公司国企改革三年行动及劳动人事分配三项制度改革工作进度安排，智慧高速公司于11月18日启动中层管理人员竞聘上岗工作。

11月22日，智慧高速公司组织开展中层管理岗位竞聘面试，共25名中层管理人员参加。竞聘采用现场答辩的方式进行，智慧高速公司领导班子成员作为竞聘面试评委，根据竞聘者的竞聘岗位管理技能、沟通能力、应变能力等方面进行面试，从专业管理、计划推进、工作协作、学习创新、团队建设、工作设想等维度对各候选人进行评分。纪检工作部对竞聘全过程进行监督，确保竞聘工作的公开、透明。按照竞聘实施方案，竞聘工作领导小组将根据评分结果，形成各岗位任用人选建议方案，并按干部管理权限和相关程序完成各项后续工作。